El Dr. Frers responde al planteo de algunos gremios por la conciliación obligatoria dictada en su momento en el conflicto en la empresa Smurfit-Kappa.
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“Fue una actitud imprudente, irrespetuosa e irresponsable, que creo caos e incertidumbre en los trabajadores en conflicto”, calificó el delegado local de trabajo.
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En algunas de las notas periodísticas efectuadas desde mediados de enero cuando surgió el conflicto de los trabajadores papeleros hacia su empresa, el delegado local del Ministerio de Trabajo, Dr. Rodolfo Frers, manifestó que se reservaba algunas consideraciones para hacer públicas, una vez que el conflicto quedara solucionado.
De manera que la oportunidad fue en el día de ayer, a las pocas horas de regresar de La Plata, donde se había alcanzado finalmente el acuerdo de partes que da solución a este conflicto.
El Dr. Frers dijo que había llegado el momento de responder a Fabián Thomas (del gremio de Luz y Fuerza) y a Rubén Allende (del Sindicato Municipal y delegado de la CGT Coronel Suárez) quienes emitieron un comunicado de prensa en el que expresaron que la conciliación obligatoria había sido dictada muy rápido en el marco de este conflicto.
El Dr. Frers aclaró que “todas las decisiones que se toman están en consonancia con disposiciones provinciales y en acuerdo con los directores del Ministerio de Trabajo, quienes en forma continua fueron teniendo conocimiento del resultado de las reuniones de partes que se produjeron antes y durante la conciliación obligatoria”.
“Fue imprudente, irrespetuoso e irresponsable Digo todo esto porque no habían participado de los debates, no sabían como estaba la situación entre la empresa y los trabajadores. Quien decide el momento y la conveniencia de dictar una conciliación obligatoria es la autoridad de aplicación. Por otra parte eran momentos que había que tener calma; por lo que –si bien avalo lo que hacen todos los gremios de solidarizarse con trabajadores en conflicto- hay que tomar en cuenta que todos las declaraciones que se suman a un conflicto de esta naturaleza traen caos e incertidumbre, en momentos en que es preciso traer calma para negociar, para poder tratar de solucionar un conflicto. Cuando se trata de empresas grandes, como en este caso, si desde afuera se le hecha leña al fuego se hace peligrar todo tipo de negociación”.

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