El viernes último, en el hall de la Municipalidad, sonaban estrepitosamente los bombos y redoblantes; eran los trabajadores municipales que reclamaban porque no se pasó a planta permanente a un grupo de trabajadores contratados.
Para el mediodía del viernes trabajadores pertenecientes al Sindicato de Químicos de Bahía Blanca se manifestaban ruidosamente con bombas de estruendo frente a la Delegación del Ministerio de Trabajo, mientras en su interior se desarrollaba una audiencia entre el gremio, la representación legal de la empresa Huagro y el Dr. Frers como mediador, por el despedido de un trabajador de esa empresa que en Huanguelén emplea a 13 personas.
El día jueves, Mariela Holzmann, Delegada del gremio UTICRA, planteó que ella y una compañera habían sufrido amenazas y agresiones en un taller de calzado.
Para esta semana la agenda de trabajo de la Delegación local del Ministerio de Trabajo está cargada de audiencias y reuniones de conciliación por diferentes conflictos.
¿Hay más tensión social? Es evidente. ¿Cómo se percibe esto en el Ministerio de Trabajo, Delegación Regional Coronel Suárez? Esto es lo que fuimos a consultar al Dr. Rodolfo Frers.
“La manifestación que tuvimos frente a las puertas de la Delegación es del Sindicato de Químicos de Bahía Blanca, bajo cuya órbita están los empleados de la empresa Huagro S.A. El viernes se vencía una conciliación obligatoria, no se había avanzado en ninguna de las posiciones. Hubo un despido sin causa. El gremio pide la reincorporación y hasta el momento no hay ninguna manera de acercar las partes, pese a todos los intentos que se han realizado, hay posiciones muy distantes entre ambas partes. Se decidió extender la conciliación por una semana más. Inclusive fue también a propuesta de ambas partes, que era necesario tomarse una semana más para continuar con las negociaciones”.
En cuanto a los trabajadores municipales, explicó Rodolfo Frers que hay dos temas que se están tratando: “en uno de ellos se había hecho un cuarto intermedio desde el lunes pasado hasta hoy. Y en el otro tema se había dejado un poco reservado el expediente para que continuaran avanzando las negociaciones. El jueves al mediodía tuvimos una presentación por parte del Sindicato de Trabajadores Municipales, para lo que fijamos audiencia para hoy a la mañana (por el lunes)”.
Sobre el taller de Fogel, María del Carmen, dijo el Dr. Frers que “hay un tema de atraso en el pago de salarios, otras cuestiones como suma no remunerativa que estaba atrasada en el pago, recategorizaciones que presentó el gremio. Se iban avanzando en esas situaciones, es una situación complicada para la empresa, que despidió a nueve personas, con cuales están negociando, por eso estuvieron los nueve empleados despedidos en una audiencia en nuestra Delegación. Luego se dieron los hechos que se comunicaron públicamente, en relación a denuncias cruzadas. El gremio ha manifestado en este Ministerio que habría una especie de ejercicio antisindical. Queda constancia de eso para la próxima audiencia, pero no es nuestra materia”.
Mientras tanto en la Delegación local del Ministerio hay una nota firmada de puño y letra por los trabajadores del taller, que piden al organismo de Trabajo que se deje sin efecto la audiencia con la presencia de la dadora de trabajo, que en este caso es la fabrica del Grupo Dass.
Consultado el Dr. Rodolfo Frers si considera que buena parte de los talleres van a quedar bajo el sistema de cooperativas, respondió que “yo no puedo estar en la parte del empresario. El empresario es el que tiene sus riesgos y conoce el manejo de su negocio. Tampoco puedo realizar una apreciación sobre el funcionamiento bajo el sistema cooperativo. Aparentemente lleva un tiempo consolidarlas, pero hay un organismo de control y un organismo habilitador. En eso no podemos tener injerencia, salvo cuando se realizan controles. Me parece imprudente hacer una apreciación cuando se trata de un organismo que controla, habilita, bajo una figura legal”.
Frers además confirmó que en la Maderera Beier “hubo despidos indirectos. Esto significa que se colocaron en situación de despido los empleados, pero se han presentado acuerdos con respecto al pago de las indemnizaciones”.
Consultado, luego de todo este análisis, si está complicada la situación social-laboral, el Dr. Frers respondió que “estamos en un momento de mucho tensión y de mucha movilidad. Hemos registrado una serie de despidos, pero también tenemos contrapartida, si bien no tomamos conocimiento, directamente, pero nos vamos enterando por delegados gremiales que por ejemplo el grupo Dass, que si bien viene realizando algunos despidos, ha hecho una incorporación de aproximadamente 60 personas el mes pasado”.