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Ana Urroz, Delegada de UPCN.
“Nosotros logramos un acuerdo salarial para la primera mitad del año”.

Este gremio ha concretado con el gobierno un acuerdo salarial para la primera parte de este año.
Ana Urroz, Delegada gremial a nivel local, informó que “el acuerdo se hizo con 27 gremios, incluido FEGEPPBA (Federación Gremios Estatales Públicos y Privados de Buenos Aires), que nuclea a varios gremios que representan a trabajadores de la ley 10430”.
Explicó que “mucha gente piensa que solamente se nos dio un aumento del 25% y no es así. El 15% es lo que va a ir al básico, de manera íntegra. El básico de categoría 5, que es la categoría más baja, antes era de $1395, ahora pasa a $2.368, sin antigüedad. En la categoría 8 $2.433; categoría 12 $2508. A eso hay que sumarle $150 más de la bonificación remunerativa no bonificable, que era de $828 y que pasa a ser $978. Además se incrementa en $270 más la bonificación remunerativa no bonificable, que pasa a ser de $1248. También la bonificación por régimen horario se aumenta en $360 para el régimen de 30 horas; en $480 para el régimen de 40 horas y en $576 para el régimen de 48 horas. Todo esto para un trabajador que tiene categoría 5, sin antigüedad, es un aumento del 26,4%. Para la categoría mayor va a implicar un aumento de 29,4%, porque se suma la bonificación de la antigüedad y la categoría. Esto es lo conseguido por el gremio UPCN, que por ahí la gente lo va a entender un poco más cuando cobre. Hoy me llamó el Secretario Gremial para informarme que ya se está cargando en los sueldos de enero y febrero, para que se cobren los aumentos de estos meses después del 20 de este mes”.
También la dirigente local comentó que en estos momentos hay algunos afiliados a este gremio que, en apoyo a algunos gremios estatales que están en paro, están sumados a la medida de fuerza que están llevando adelante.
Advirtió que “los días no trabajados van a ser días descontados. Esto nos entristece a nosotros, porque si hay días descontados nosotros no podemos hacer nada, porque nosotros no estamos en paro. Es un riesgo que el trabajador corre, en el marco del derecho a ejercer la huelga que tiene cada uno”.

 
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