Así se expresó el Secretario General del STM, Rubén Allende, tras la Asamblea que se llevó a cabo el miércoles de la cual participaron una gran cantidad de afiliados, todos trabajadores municipales.
“Una de las cosas que estamos solicitando es un bono de fin de año de $6000, considerando los aumentos que se están registrando en los artículos de primera necesidad, creemos que el dinero está y sino tendrá que buscar el Intendente alguna manera de lograr que esta solicitud sea viable”.
Allende indicó que “estamos recorriendo los sectores informando la resolución que se tomó en la misma, desde este bono que recién mencionábamos hasta una recomposición salarial para fin de año que todavía esta pendiente y que pretendemos se abone en enero”.
Rubén Allende luego expresó: “otro tema que nos preocupa es que el Intendente quiere dar por tierra una serie de derechos ya adquiridos por los trabajadores municipales, además de ponernos a disponibilidad y no respeta la carrera municipal, e inclusive esta por debajo de la nueva ley de paritarias y convenio colectivo de trabajo, este proyecto que pretende presentar el Intendente lo rechazamos, volvimos a reunirnos, indicó que no lo iban a elevar, que buscarían consenso con los trabajadores, pero resulta que el Asesor Letrado indicó que lo iban a elevar igual, pero que no iba a estar reconocida la ley de paritarias y la de contrato colectivo de trabajo, esto lo llevamos a la Asamblea, la cual lo rechazó, y decidimos movilizarnos al Concejo Deliberante al momento de su tratamiento o sino directamente reunirnos con los diferentes bloques para poner en conocimiento la posición de los trabajadores municipales”.
El dirigente municipal expresó además que “estamos en alerta y movilización para que esto no se trate en el Concejo Deliberante, porque seria totalmente perjudicial para los derechos adquiridos a través de la ley que costó muchísimo conseguir y que inclusive recién se comenzará a aplicar a partir del 6 de enero”.
Luego agregó que “hay una intencionalidad del Intendente de no reconocer el convenio colectivo de trabajo y la ley 14656 y esto nos molesta, porque nosotros 20 días antes le ofrecimos trabajar conjuntamente para buscar una solución a este tema y resulta que nos presentan este proyecto de ordenanza el cual causa mucha indignación en los trabajadores”.
“Nosotros teníamos firmado con el Intendente saliente, inclusive ya presentado en el Ministerio de Trabajo, donde adheríamos a la ley de paritarias y convenio colectivo de trabajo, donde anualmente se sostendrían reuniones para los incrementos salariales y otros beneficios, como las recategorizaciones, pero resulta que ahora en este proyecto que presenta Palacio desconoce esta ley, inclusive donde plantea el pago de las horas extras, ¿qué buscan con esto? Que no entre en vigencia la ley el próximo seis de enero y con este proyecto adelantarse, hay una mala intencionalidad porque nunca nos llamaron a discutir esto que ahora pretenden presentar y por lo cual nosotros estamos en estado de alerta y movilización”.
“Este proyecto de ordenanza le da amplia facultad al Departamento Ejecutivo para armar la disponibilidad de los empleados municipales, dicen que quieren achicar la planta y resulta que se están haciendo 20 preocupacionales por día para incorporar nueva gente, cuando se había arreglado con el Sindicato reubicar los que estaban trabajando justamente para que todos conserven fuente laboral, por lo cual con este criterio lo único que hacen es poner gente a trabajar por color, por eso también estamos totalmente en contra de esta discriminación que se intenta hacer con este proyecto de ordenanza”.
“No queremos que la crisis la sigan pagando los trabajadores, los que menos tienen, por este motivo es que lucharemos y nos reuniremos con los Concejales para que este proyecto de ordenanza no prospere y además solicitaremos el pago de los $6.000 como bono de fin de año”.