El sábado pasado se hicieron presentes en los estudios de La Nueva Radio Suárez los trabajadores de la fabrica Vulcabrás Sergio Pisano candidato a Delegado Gremial del Socaya y Alberto Trejo Delegado Adjunto pertenecientes a la Lista Naranja que se presentara a las elecciones del lunes 30 de Noviembre en todos los turnos de la fabrica de la calle Olavarria.
Sergio Pisano encabezando la lista al ser consultado por su motivación a la candidatura expresó que
“en los últimos once años hemos perdido mucho mas derechos laborales de los que hemos ganado. Puedo estar una hora pensando y no voy a poder contestar que beneficio hemos tenido en todo este tiempo; de lo único que podría hablar es del pago del presentismo pero ningún otro beneficio. Ni hablar de lo mal que estamos con las prestaciones en salud”.
“Es muy triste ver el abandono que el trabajador de Vulcabrás tiene. Tenemos que dejar de mentirle a la gente, de ser tan egoísta y también dejar de ser tan soberbio. El gremio debe estar al lado de los trabajadores; si un operario solicita una medicación no puede esperar una semana o quince días a que la obra social la autorice porque la necesita inmediatamente. ¿Cómo puede ser que operarios que necesitaron operaciones tuvieron que esperar varios días hospitalizados mientras llegaban los insumos para la operación?”.
“Esto se acabó. Basta. Hagamos bien las cosas de una vez y para siempre. Estemos del lado de la gente. Dejemos de meterle miedo al operario diciendo que la fábrica va a cerrar porque entonces es ahí donde el empleado se pregunta ¿para qué seguir trabajando? No sabemos quién da las órdenes de la bajada de línea del gremio ¿es el gremio o es la patronal?”
“Les puedo asegurar que la empresa está sólida, que tiene un futuro laboral muy bueno, sin embargo los operarios nos sentimos abandonados y esto es por la falta de respuesta gremial que ha dejado perder todos los derechos que los viejos operarios de Gatic conocíamos”.
“Los nuevos dueños de la fábrica sabe del potencial de Coronel Suárez y llevará a nuestra planta al nivel que supo tener en sus años de gloria. Adidas confía en nosotros”.
“A la hora de la paritaria el gremio se la pasa entreteniendo a la gente con el presentismo cuando los problemas de fondo van mucho más allá de lo que paga la empresa por ir a trabajar. Debemos discutir una propuesta salarial integral digna y la problemática en prestaciones de salud, por ejemplo”.
“Como ex trabajador de Gatic miro hacia atrás y digo… antes el operario de Gatic salía con su guardapolvo azul al centro y era respetado, tenía una relevancia social; hoy no, estamos totalmente desprestigiados y excluidos. Lo mismo con la obra social. Los ex trabajadores de Gatic teníamos una obra social fuerte que daba respuestas y una excelente asociación mutual”.
“No puede ser que el gremio esté instalado dentro de la fábrica. El gremio tiene que tener una oficina de atención externa, como todos los demás gremios, donde el operario pueda ir a hacer sus reclamos porque en la planta solo podemos permanecer en horario laboral y en ese tiempo no podemos salir de nuestro puesto para tratar nuestros temas”.
“Otra de nuestras propuestas es trasladar todo el servicio médico asistencial que nos brindan en Buenos Aires a la ciudad de Bahía Blanca, como así también lograr un plus de viáticos para quienes vengan a trabajar de Saavedra, por ejemplo, que el 50% de su salario se les va pagando el transporte, ni hablar de que se levantan a las 3 de la mañana, viajan, trabajan y vuelven a sus casas a las 4 de la tarde”.