Imprimir Página | Volver a página de inicio

Se logró en la sede ministerial de La Plata.
Desde el 1 de mayo al 30 de noviembre se pagarán $200 de presentismo y a partir del 1 de diciembre $225.
Una falta justificada por salud por mes será reconocida para no perder este premio.
Por otra parte el funcionario se refirió al nivel general de conflictividad que se mantiene, dijo, “entre los parámetros normales”.

El Departamento Informativo de la Radio entrevistó al Doctor Enrique Rodolfo Frers, Delegado Regional del Ministerio de Trabajo de la Provincia de Buenos Aires, para confirmar el acuerdo sellado en el marco de la situación generada por el SOCAYA a partir del reclamo de ajustar el valor del presentismo de los trabajadores del complejo fabril de la calle Olavarria.
El profesional habló sobre el conflicto existente entre los empleados y las autoridades de la empresa Vulcabrás, cuestión que se terminó de solucionar en el ambito del Ministerio de Trabajo en la ciudad de La Plata.
Frers reconoció que “se consiguió destrabar la situación y hubo acuerdo entre las partes. El tema central era el presentismo y habían dos posiciones muy encontradas, aunque nosotros fuimos con una postura muy clara, es decir, tratar de acercar a las partes y encontrar una solución; por este motivo, después de largas deliberaciones, se logró un consenso entre la empresa y el gremio y se arribó a la solución”, afirmó el funcionario.
Luego agregó que “se acordó que desde el primero de mayo al 30 de noviembre se pagarán $200 por mes en concepto de presentismo y del 1 de diciembre hasta abril del año próximo serán $225 mensuales, hasta que esta cuestión ingrese en las paritarias del año venidero”.
Luego el Delegado Regional anticipó que “será un pago mensual y no se dividirá por quincena, mientras que también se arregló que cada trabajador podrá tener una falta justificada por una cuestión medica, es decir, con certificado expedido por el profesional de la empresa”.
Consultado sobre que sucedía con el dinero adelantado días pasados a cada empleado afirmó que “los $150 que se adelantaron será tema de conversación entre los trabajadores y la empresa, aunque seguramente se llegará también a un arreglo”.
Frers afirmó que “con este acuerdo hemos logrado que no se produzca ninguna situación de conflictividad entre las partes hasta fin de año, teniendo en cuenta que las relaciones se habían comenzado a deteriorar entre los propios trabajadores, pero además había mucha inquietud entre la comunidad en general por la incertidumbre que se había generado en los últimos días y quedaba flotando en el aire lo sucedido hace algunos años atrás”.
Luego el profesional expresó que “se habían agotado todas las instancias, inclusive los plazos de la conciliación obligatoria, por eso le manifestamos a las partes que debía primar el dialogo, que hay que agotar todas las instancias, pero sobre todo dialogar, acercar las partes y en esta ocasión esto dio resultado”.
Consultado Frers sobre el nivel de conflicto laboral en nuestra ciudad expresó que “esta en los parámetros normales, lo que sucede es que al haber mas trabajo, mas mano de obra, hay mas conflictos; lo que siempre buscamos es tratar de solucionarlos, en la mayoría de los casos esto se logra, esa es la satisfacción de nuestro trabajo”.
Para cerrar manifestó que “el ajuste salarial de los empleados de Vulcabrás para este año se esta tratando en paritarias, pero no variará mucho del arreglo que están teniendo otros gremios, es decir, seguramente se arribará a un acuerdo en los próximos días y entrará en vigencia a partir del mes de junio”.