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La Municipalidad brindó detalles de los incrementos y beneficios otorgados al personal.
El gremio decide.
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En el transcurso del 2011, después de un intenso análisis del presupuesto de todo el equipo de la Secretaría de Hacienda, de manera conjunta con el Intendente Moccero, se acordó el incremento salarial al sueldo básico de un 5 % pagado en enero para la totalidad de la planta (901 empleados estables) y continuará concretándose de manera escalonada hasta completar un 15 % de aumento, percibiendo un 5 % en julio próximo y otro 5 % en septiembre, de acuerdo a la propuesta del Departamento Ejecutivo.
Asimismo se dispuso una bonificación para los enfermeros por los días domingos trabajados.
La propuesta salarial concretamente consiste en:
- Ampliar el rango de sueldos netos beneficiarios de la suma fija a $ 3.000.
- Aumentar el monto de la suma fija según el siguiente detalle: Hasta $ 2.000 de sueldo neto se dispuso una suma fija de $ 500 para los que trabajan 40 hs. y de $ 400 para los que cumplen 32.5 hs.; de $ 2001 a $ 2.500 con 40 hs. una suma fija de $ 400 y para 32.5 hs. de $ 300; y de $ 2501 a $ 3000 con 40 hs. una suma fija de $ 300 y con 32.5 hs. de $ 200.
Al respecto, vale aclarar que en el sueldo neto no se considerará para el cálculo de la suma fija las horas extras, cuando las mismas sean menores a $ 800.